सऊदी अरब के जनशक्ति कानून के तहत, राज्य में काम करने वाले विदेशियों को एक स्थानीय व्यक्ति कम्पनी या कफ़ील प्राप्त करना होगा, जिसके बिना वे सऊदी अरब में नहीं रह सकते।

के अनुसार, किसी भी सऊदी नागरिक या राज्य में काम करने वाली कोई भी कंपनी अपने कर्मचारियों के आवास, कार्य परमिट, आवास और अन्य खर्चों को पूरा करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है.जनशक्ति मंत्रालय की ओर से अपने श्रमिकों, कंपनियों या व्यक्तिगत कफ़ील को चिकित्सा देखभाल प्रदान करने के अलावा, उन्हें समझौते के अनुसार छुट्टी और प्रत्यावर्तन टिकट प्रदान करने के लिए भी बाध्य किया जाता है।

अपने कार्यकर्ता के मामलों के बारे में पूरी तरह से जागरूक होना भी उनकी जिम्मेदारी है क्योंकि नियोक्ता या कंपनी कुछ हद तक कार्यकर्ता के किसी भी अवैध कार्य के लिए जिम्मेदार है।

श्रम कानून के अनुसार, वीजा पर एक विदेशी श्रमिक को कहीं और काम नहीं करने की आवश्यकता होती है। किसी के प्रायोजक के तत्वावधान में कहीं और काम करने का एकमात्र तरीका एक कार्यकर्ता को दूसरी कंपनी के लिए अस्थायी रूप से आपसी सहमति से जनशक्ति मंत्रालय की सहायक कंपनी ‘अजिर’ के तहत काम करने की अनुमति देना है।(वेतन प्रणाली की अलग-अलग शर्तें हैं)

यदि कोई श्रमिक अपने प्रायोजक या कंपनी के अलावा किसी अन्य स्थान पर काम कर रहा है और उसे वेतन परमिट प्राप्त (Sallery card)नहीं किया जाता है कफ़ील पर भी जुर्माना लगाया जाएगा जबकि कानून के तहत कार्यकर्ता को ज़ैल जुर्माना और मुल्क से निकाल दिया जाएगा।

जनशक्ति कानून मंत्रालय के अनुसार, देश में कफ़ील (कफ़ीलो, कंपनियों) को भी अपने श्रमिकों के बारे में पूरी तरह से जागरूक होना आवश्यक है। नियोक्ता अपने कार्यकर्ता के लिए जिम्मेदार होता है जब तक कि वह खुरूज निहाई लगने के बाद देश नहीं छोड़ता है।

मगर कोई शख़्स खुरूज निहाई लगने के बाद सफ़र नहीं करता है और उसकी सफ़र करने की मुद्दत खतम हो जाती है तो उसका हरूब लग सकता है ।

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